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【龍發實業頭條發布】就業難?用工難?網友:在大上栗,這都不叫事兒!

來源: 時間:2018-04-02 作者: 瀏覽量:


求職者


找一份滿意的工作太難了!

招一個合適的人不容易啊!

招聘企業


找工作真的很難么?

你沒找對平臺罷了!

那么重點來了!


上栗縣勞動就業部門

靠前服務,想辦法、出主意,

全力幫助企業解決難題,保障用工需求。

往下看


讓企業“用工難”迎刃而解

江西宏明食品有限公司是位于上栗工業園區內的一家勞動密集型企業,用工需求量大,職工流動頻繁。


小編來到企業采訪時,

公司行政經理余輝正在給剛剛

招進來的員工進行職業培訓。


這個產品特別好,在電商推廣這一塊,特別值得我們用心地去做一些顧客的引導。

像這樣的崗前和崗位培訓,

宏明食品公司每季度至少要進行一次,

為正在加速擴張開拓更大市場

的企業招攬并留住更多人才。



面對一年四五次上百人的集中培訓,

企業負擔比較重、請不到高水平的老師

來講課是讓余輝頭疼的問題。



隨著上栗縣勞動就業部門上門主動靠前服務,用足用活政策,為企業自主開展崗前培訓和技能提升培訓,提供300元/人的培訓補貼,企業遇到的這些難題就迎刃而解了。


江西宏明食品有限公司行政經理 余輝:政府這塊給了很大一個的扶持,包括培訓這塊,給企業減輕了一些負擔,提供了很大的幫助。


滿足需求,促進就業

今年3月,上栗縣出臺了十八條措施,改進招聘方式,暢通招工信息渠道;構建服務網絡,降低企業運行成本;提升服務能力,解決企業留工難問題。


江西鑫通機械制造有限公司人力資源部主管譚美玲告訴記者,由于企業很多崗位專業性強,受經費和地域限制,她們以前很難招到高素質的對口人才。

今年,相關部門了解情況后,及時投資開通了上栗人才服務網以及微信公眾號,為他們打開了方便之門。


 江西鑫通機械制造有限公司人力資源部主管 譚美玲:比方說像液壓鉗工,在萍鄉的話基本可以說是找不到,通過這個平臺我們今年找到一個非常好的操作手,所以對企業的幫助是非常大的。


通過座談交流、實地調研,了解企業用工情況和生產經營狀況,上栗縣對缺工的企業進行點對點服務,全力促進企業與勞動力對接。目前,園區絕大部分企業用工需求都得到了充足的保障,1000多名農村剩余勞動力也順利實現就地就近就業。


上栗縣勞動就業局副局長 黃艷萍:下一步我們主要是想建立兩個資源庫,第一個是人力資源庫,第二是園區企業的用工需求資源庫,我們主要就是想更好地服務于企業,服務于群眾。

讓企業招人無憂愁!

讓求職者順利就業!

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